المهام الوظيفية :
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل.
التعاون مع الإدارة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة.
مراقبة وتحليل مقاييس القوى العاملة لتوجيه القرارات الاستراتيجية.
متابعة أنشطة وخطط التوظيف مع فريق استقطاب المواهب.
التنسيق مع فريق التطوير التنظيمي في تصميم وتطبيق أنظمة تقييم الأداء.
تقديم التوجيه للمديرين بشأن إدارة الأداء وتطوير الموظفين.
وضع استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي لضمان استمرارية القيادة.
تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال برامج فعّالة لعلاقات الموظفين.
التعامل مع شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية بطريقة عادلة ومتسقة.
ترسيخ ثقافة التواصل المفتوح وتلقي الملاحظات.
متابعة احتياجات التدريب للفرق ورفع التقارير إليها لتحسين أدائها.
تشجيع التعلم المستمر وفرص التطوير المهني.
الامتثال والشؤون القانونية
ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية.
الحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديثها بما يتوافق مع المتطلبات القانونية.
إجراء عمليات تدقيق منتظمة لضمان الالتزام بسياسات الشركة والمعايير القانونية.
الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك إدارة سجلات الموظفين
تطبيق حلول تقنية الموارد البشرية لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية.
مسؤوليات أخرى ذات صلة.
