مطلوب مدير الموارد البشرية في شركة الجميل الدولية المحدودة بجدة
المهام الوظيفية :
تصميم استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف العمل بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتطوير التنظيمي.
اكتساب المواهب وقيادة عمليات التوظيف وإجراء المقابلات والتأهيل تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ لتعزيز مشاركة الموظفين وطول العمر.
تطوير أنظمة إدارة الأداء والإشراف عليها لتعزيز إنتاجية الموظفين وتطويرهم مساعدة المديرين في إجراء مراجعات الأداء وتحديد الأهداف.
العمل كمستشار رئيسي في شؤون الموارد البشرية وإدارة المظالم والإجراءات التأديبية وحل النزاعات. التأكد من الالتزام بقوانين العمل السعودية وأنظمة السعودة ومعايير التوظيف.
تحديد احتياجات التعلم وتقديم برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين تعزيز النمو الوظيفي والتطوير المهني.
التعويضات والمزايا وعمليات الموارد إدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية وضمان الامتثال القانوني. الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة المزايا ونظام معلومات الموارد البشرية لتعزيز كفاءة العملية.
إدارة الميزانية وقيادة الفريق: تطوير ومراقبة ميزانية الموارد البشرية ومراقبة النفقات. قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية وتوفير الدعم وفرص التطوير المهني.
تحقيق أهداف السعودة والامتثال لقوانين التوظيف المحلية.
معدل دوران الموظفين، ومعدلات الاحتفاظ بهم ودرجات الرضا.
الكفاءة في عمليات التوظيف ومقاييس وقت التوظيف.
فاعلية البرامج التدريبية في تحسين المهارات والأداء.
التنفيذ الناجح لاستراتيجيات التعويضات والمزايا.
الشروط :
درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
7-10 سنوات من الخبرة التقدمية في مجال الموارد البشرية بما في ذلك 3-4 سنوات في دور إداري
معرفة متعمقة بقانون العمل السعودي والعلاقات الحكومية.
خبرة مثبتة في إدارة جداول أعمال التطوير التنظيمي وإشراك الموظفين وتخطيط التعاقب.
مهارات استثنائية في القيادة والتواصل والتعامل مع الآخرين، مع التركيز على قيادة الأفراد والتدريب والتوجيه والتطوير.
إظهار القدرة على التفكير النقدي ودمج العمليات والسياسات الجديدة بشكل فعال.
خبرة في بناء القدرات ضمن فريق من المتخصصين الأساسيين في الموارد البشرية.
معرفة قوية بقوانين ولوائح التوظيف في المملكة العربية السعودية، مع القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
عقلية استراتيجية موجهة نحو الحلول مع سجل حافل في قيادة التغيير التنظيمي وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
