وظائف ادارية وقانونية ومالية وتقنية وهندسية في هيئة الزكاة
1- أخصائي إدارة العقود:
– درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، القانون) أو ما يعادلها.
– لا يُشترط وجود خبرة سابقة.
2- أخصائي أول متابعة الأداء المؤسسي:
– درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال إدارة الأداء المؤسسي.
3- أخصائي أول تحليل الأداء المؤسسي:
– درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال إدارة الأداء المؤسسي.
4- مُستشار التشريعات والسياسات:
– درجة البكالوريوس في تخصص (القانون).
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة.
5- مسؤول مراجعة اعتراضات أول:
– درجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة).
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.
6- أخصائي أول إدارة هوية الهيئة:
– درجة البكالوريوس في تخصص (التسويق).
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التسويق أو إدارة الهوية.
7- مدير هندسة المشاريع:
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (علوم الحاسب، تقنية المعلومات، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 8 سنوات لحملة البكالوريوس، ولحملة الماجستير خبرة لا تقل عن 6 سنوات.
8- مدير قسم المعلومات الفنية:
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (الشؤون المالية، إدارة المخاطر) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 7 سنوات مع خبرة لا تقل عن سنتين في احد المناصب الإدارية.
9- مدير البرنامج:
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (إدارة الأعمال، الهندسة) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذات صلة.
المهام الوظيفية:
1- أخصائي أول متابعة الأداء المؤسسي:
– تنسيق البيانات المجمعة من مصادر متعددة داخل القطاعات أو الإدارات التنفيذية وضمان توافر معطيات متسقة لكل الأهداف فضلًا عن الأداء أو النتائج الفعلية.
– ملء لوحات المعلومات وتحديثها للمساعدة في تتبع أداء القطاعات أو الإدارات التنفيذية وتحقيق أهداف مؤشرات الأداء الرئيسية.
2- أخصائي أول تحليل الأداء المؤسسي:
– المشاركة في تحليل الأداء المؤسسي وتأثير الخطط الاستراتيجية والمبادرات من أجل استيعاب التوصيات المتعلقة بالتحسين.
– إجراء البحوث ووضع المعايير المطلوبة مع مجموعات النظراء ذوي الصلة لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية اللازمة لوظائف الهيئة.
3- مُستشار التشريعات والسياسات:
– دراسة التطلعات الاستراتيجية العامة للهيئة وللسعودية، وتقييم المنشورات الخاصة بالإطار التشريعي، وتسليط الضوء على الوثائق المقرر تضمينها في الإطار التشريعي الجديد.
– تحليل الدراسات البحثية المتعلقة بالممارسات المثلى والاتجاهات الدولية في اللوائح والسياسات الضريبية ومقارنتها بالممارسات الحالية في السعودية، وتحديد التحديات وإبراز فرص التحسين.
4- مسؤول مراجعة اعتراضات أول:
– اتّباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات الخاصة بالقسم وضمان تنفيذ العمل على نحوٍ مُنضبط ومُتسق.
– الإسهام في التعرّف على فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع أخذ الممارسات الرائدة وجوانب تحسين إجراءات العمل وخفض التكلفة وتحسين الإنتاجية بعين الاعتبار.
5- أخصائي أول إدارة هوية الهيئة:
– جمع البيانات اللازمة لتحليل وضع الهيئة من أجل الوقوف على وضعها الحالي من حيث احتياجات وثغرات التسويق.
– جمع البيانات اللازمة لإجراء بحوث السوق فيما يتعلق بقطاعات الجمهور المستهدفة، بما في ذلك الجوانب الجغرافية والسلوكية والديمغرافية لتلك القطاعات.
6- مدير قسم المعلومات الفنية:
– متابعة تنفيذ إطار المخاطر وتقرير نتائج التحليل التفصيلي ورفعها للاعتماد، وكذلك تقديم المشورة المتخصصة عند الضرورة.
– تحليل المخاطر التي تم تسليط الضوء عليها، والتحقق من أسباب اختيار حالات التحقيق، وتقديم قائمة بالمكلفين غير المسجلين بما يضمن دمجها في الخطط التشغيلية بين الأقسام الداخلية المعنية.
7- مدير البرنامج:
– المشاركة في وضع منهجيات وأدوات إدارة المشاريع وفقًا للممارسات الرائدة والمعمول بها لتلبية احتياجات المحفظة.
– تحديد أولوية المشاريع ودمجها في المحفظة بناء على المعايير الموضوعة.
